El blog de García Larragan y Cía

Pedro García Larragan   Periodista   Radio Euskadi, EiTB          El mismo día de la votación en Escocia pude entrevistar y charlar durante un buen rato con el director de una de las escuelas económicas y sociales más respetadas de Europa y del mundo, la London School of Economics and Political Science , Craig Calhoun . Evidentemente, Escocia nos llevó casi todo el tiempo . Me comentó muchas cosas de interés, entre ellas: 1)   Le pregunté por qué en Escocia sí, y en Euskadi o Catalunya no . Me respondió que "la diferencia no hay que buscarla entre Escocia y el País Vasco, sino entre España y el Reino Unido" . Simplemente, y esto es ya cosecha propia que se deduce de sus palabras (pero cosecha propia al fin y al cabo), España no tiene, ni quiere, ni persigue el nivel de autodeterminación que sí posee Reino Unido con respecto a sus naciones; y que proviene de una larga tradición. 2)   Sobre su op...

En este post la información preliminar sobre la tercera ponencia confirmada  para la  tercera edición de la euskal securiTIConference . La ponencia en cuestión  tratará sobre la seguridad de los sistemas de información  tomando como punto de partida los ataques, tanto externos como internos, a los que están expuestos. Desmontando un mito: "Mis sistemas son seguros" , pero, realmente,  ¿Está seguro de que está seguro? . La ponencia correrá a cargo de  Javier Allende Astigarraga  ( @Allendejavier ): Ingeniero informático y máster de seguridad de la información por la Universidad de Deusto, Miembro del equipo de seguridad de la información de BT España, CISA (Certified Information Systems Auditor) y CISM ( Certified Information Security Manager ) por ISACA y CEH (Certified Ethical Hacker) por EC-Council. La ponencia constará de una parte teórica y de otra práctica. En breve publicaremos el detalle de la misma, pero  os avanzam...

En la crisis que nos toca actualmente vivir, y no quiero ser pesimista (ahora que, según nos dicen, vamos todos tan bien), al menos para mí, es evidente que hay un cambio radical de paradigma en lo que se refiere al mercado laboral : 1.- Las empresas hace tiempo que abandonaron la idea del intraemprendizaje , es decir, fomentar y potenciar su capital humano (energía, nuevas ideas,... - contratación de jóvenes comprometidos, con conocimientos y con ganas de hacer -, pero sin olvidar la experiencia, el conocimiento del negocio y el saber hacer - mantenimiento y motivación del personal no tan joven,  pero igualmente comprometido y con capacidad innovadora), basando sus decisiones en criterios puramente económicos a corto plazo . Entonces, actualmente, nos encontramos con  un capital humano en las empresas sin energía,  claramente desmotivado,  y para el que no se presta ninguna atención respecto a la gestión del  talento , ya que el único criterio a seguir po...